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中小学教师违反职业道德行为处理办法(2018年修订)

教育部关于印发《中小学教师违反职业道德
行为处理办法(2018年修订)》的通知

教师〔201818

各省(sheng)、自治区、直辖市教育(yu)(yu)厅(教委),新疆(jiang)生产建设兵团教育(yu)(yu)局(ju):

  为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入贯彻落实全国教育大会精神,扎实推进《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》的实施,进一步加强师德师风建设,我部对2014年印发的《中小学教师违反职业道德行为处理办法》进行了修订,现印发给你们,请遵照执行。

教育部(bu)

2018118

 

中小学(xue)教(jiao)师违反职(zhi)业道(dao)德行为处理办法

2018年修订)

  第(di)一条 为(wei)(wei)规范教(jiao)师(shi)职(zhi)业行(xing)为(wei)(wei),保障教(jiao)师(shi)、学生(sheng)的合法权(quan)益(yi),根据《中(zhong)(zhong)华(hua)人(ren)民(min)共(gong)和(he)国(guo)教(jiao)育法》《中(zhong)(zhong)华(hua)人(ren)民(min)共(gong)和(he)国(guo)未成年人(ren)保护法》《中(zhong)(zhong)华(hua)人(ren)民(min)共(gong)和(he)国(guo)教(jiao)师(shi)法》《教(jiao)师(shi)资格(ge)条例》和(he)《新时代中(zhong)(zhong)小(xiao)学教(jiao)师(shi)职(zhi)业行(xing)为(wei)(wei)十项准(zhun)则》等(deng)法律法规和(he)制(zhi)度规范,制(zhi)定本办法。

  第二(er)条 本办(ban)法所称中(zhong)小学(xue)教(jiao)师(shi)是(shi)指普通中(zhong)小学(xue)、中(zhong)等(deng)职业学(xue)校(含技工学(xue)校)、特殊教(jiao)育机构、少年宫以(yi)及地方教(jiao)研室(shi)、电化(hua)教(jiao)育等(deng)机构的教(jiao)师(shi)。

  前款所称(cheng)中小学教师(shi)包括民办(ban)学校教师(shi)。

  第三条 本办法所称处理包括处分和其他处理。处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为6个月,记过期限为12个月,降低岗位等级或撤职期限为24个月。是中共党员的,同时给予党纪处分。

  其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评,以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。

  教师(shi)涉(she)嫌违法(fa)(fa)犯罪的(de),及时移送司法(fa)(fa)机关依法(fa)(fa)处理。

  第四条 应予(yu)处(chu)理的教师违反职业道德行为如下:

  (一(yi))在教育教学活动中及其(qi)他场合有损害党中央(yang)权(quan)威、违背党的路线方针政(zheng)策的言行。

  (二(er))损害国家(jia)利益、社会(hui)公共(gong)利益,或违背社会(hui)公序良俗。

  (三)通过(guo)课堂(tang)、论坛(tan)、讲座、信(xin)息网络(luo)及其他渠道(dao)发表、转(zhuan)发错误观点,或编造散(san)布虚假(jia)信(xin)息、不(bu)良信(xin)息。

  (四)违反(fan)教学(xue)(xue)纪律,敷衍教学(xue)(xue),或(huo)擅(shan)自(zi)从事影响教育(yu)教学(xue)(xue)本职工作的兼职兼薪行为。

  (五)歧视、侮辱学(xue)生,虐(nve)待、伤害(hai)学(xue)生。

  (六)在教(jiao)育教(jiao)学活动中(zhong)遇突发事件、面临危险时,不顾学生安(an)危,擅离职守,自行逃离。

  (七)与学生(sheng)发生(sheng)不正当关(guan)系(xi),有任(ren)何形式(shi)的猥亵、性骚(sao)扰(rao)行为。

  (八)在招生、考试、推(tui)优(you)、保送及(ji)绩效考核、岗位聘(pin)用(yong)、职(zhi)称评聘(pin)、评优(you)评奖等工作中徇私舞(wu)弊(bi)、弄虚作假。

  (九)索要、收受学生(sheng)及家长(zhang)财物或参(can)加由学生(sheng)及家长(zhang)付费的宴请、旅(lv)游(you)、娱(yu)乐休闲等(deng)活(huo)动,向学生(sheng)推销(xiao)图书(shu)报刊(kan)、教(jiao)辅(fu)材料、社会保险(xian)或利(li)用家长(zhang)资源(yuan)谋取私利(li)。

  (十)组(zu)织(zhi)、参与有(you)偿补课(ke),或为校外培(pei)训机构和他人介绍生源、提(ti)供相关信(xin)息。

  (十一)其他违(wei)反(fan)职(zhi)业道德的行为。

  第五条 学(xue)(xue)校及(ji)学(xue)(xue)校主管教(jiao)育(yu)部(bu)门(men)发现教(jiao)师(shi)存(cun)在违反第四条列(lie)举(ju)行为的(de)(de),应(ying)(ying)当(dang)及(ji)时组(zu)织调查核(he)实,视(shi)情节轻重(zhong)给予相(xiang)应(ying)(ying)处理(li)。作出处理(li)决定前,应(ying)(ying)当(dang)听(ting)(ting)(ting)取教(jiao)师(shi)的(de)(de)陈述(shu)和申辩(bian),听(ting)(ting)(ting)取学(xue)(xue)生、其他教(jiao)师(shi)、家(jia)长委员会或者家(jia)长代表意(yi)见,并告知教(jiao)师(shi)有要求举(ju)行听(ting)(ting)(ting)证(zheng)的(de)(de)权利。对于拟(ni)给予降低岗位等级以上(shang)的(de)(de)处分,教(jiao)师(shi)要求听(ting)(ting)(ting)证(zheng)的(de)(de),拟(ni)作出处理(li)决定的(de)(de)部(bu)门(men)应(ying)(ying)当(dang)组(zu)织听(ting)(ting)(ting)证(zheng)。

  第六条(tiao) 给予教师处(chu)理(li),应(ying)(ying)当(dang)坚持公(gong)平公(gong)正、教育与惩处(chu)相结合(he)的(de)原则;应(ying)(ying)当(dang)与其违反职(zhi)业道德(de)行为的(de)性质(zhi)、情(qing)节、危(wei)害程度相适应(ying)(ying);应(ying)(ying)当(dang)事实清(qing)楚、证据确凿、定性准确、处(chu)理(li)恰(qia)当(dang)、程序合(he)法、手续完备。

  第七条 给予教师处(chu)理按照以下权限决定:

  (一)警(jing)告和记过处分(fen),公办学(xue)校(xiao)教(jiao)师(shi)由所(suo)在(zai)学(xue)校(xiao)提出建议,学(xue)校(xiao)主(zhu)管(guan)教(jiao)育(yu)部门决定。民(min)办学(xue)校(xiao)教(jiao)师(shi)由所(suo)在(zai)学(xue)校(xiao)决定,报主(zhu)管(guan)教(jiao)育(yu)部门备案。

  (二)降低岗(gang)位等(deng)级或撤职处(chu)分,由教(jiao)师所在学(xue)校(xiao)提出建(jian)议,学(xue)校(xiao)主管(guan)教(jiao)育(yu)部门(men)决定(ding)并报同级人(ren)事(shi)部门(men)备(bei)案。

  (三)开除处分,公办学(xue)(xue)校(xiao)教师由所在学(xue)(xue)校(xiao)提出建议,学(xue)(xue)校(xiao)主管(guan)教育部(bu)门(men)决(jue)定并报(bao)同级人事部(bu)门(men)备案(an)。民办学(xue)(xue)校(xiao)教师或者未(wei)纳入人事编制管(guan)理(li)的教师由所在学(xue)(xue)校(xiao)决(jue)定并解除其聘任合(he)同,报(bao)主管(guan)教育部(bu)门(men)备案(an)。

  (四)给(ji)予批评(ping)(ping)教育、诫勉(mian)谈话(hua)、责令检查、通报(bao)批评(ping)(ping),以及取消在评(ping)(ping)奖评(ping)(ping)优、职务晋升、职称评(ping)(ping)定、岗位聘(pin)用、工资(zi)(zi)晋级、申报(bao)人(ren)才(cai)计划(hua)等方(fang)面(mian)资(zi)(zi)格的其他处理(li),按照管理(li)权限,由教师所在学(xue)校或主管部门视其情节轻(qing)重作出决定。

  第八条(tiao) 处理决定(ding)(ding)应当书面通知教(jiao)师本(ben)人并载明(ming)认定(ding)(ding)的(de)事实、理由、依(yi)据(ju)、期(qi)限(xian)及申诉途径等内容(rong)。

  第九条 教(jiao)(jiao)师不服(fu)处(chu)理决定的,可以(yi)向学(xue)校主管(guan)教(jiao)(jiao)育部(bu)门(men)(men)申(shen)请复核。对复核结果不服(fu)的,可以(yi)向学(xue)校主管(guan)教(jiao)(jiao)育部(bu)门(men)(men)的上一(yi)级行(xing)政部(bu)门(men)(men)提出(chu)申(shen)诉。

  对教师的处(chu)(chu)理,在(zai)期满(man)后根据悔改表现予以延期或(huo)解除,处(chu)(chu)理决(jue)定和处(chu)(chu)理解除决(jue)定都应完(wan)整存入人(ren)事档案及教师管理信息(xi)系统。

  第十(shi)条(tiao) 教师受(shou)到处分(fen)的,符(fu)合《教师资格条(tiao)例》第十(shi)九条(tiao)规定(ding)的,由县级以上(shang)教育行政部门(men)依(yi)法撤销其教师资格。

  教(jiao)(jiao)师(shi)(shi)受(shou)处分期(qi)间暂缓教(jiao)(jiao)师(shi)(shi)资(zi)格定期(qi)注(zhu)册。依据《中华人民共和国教(jiao)(jiao)师(shi)(shi)法(fa)》第十四条规定丧失教(jiao)(jiao)师(shi)(shi)资(zi)格的,不能重新取得教(jiao)(jiao)师(shi)(shi)资(zi)格。

  教师(shi)受记(ji)过以(yi)上处分期间(jian)不能参(can)加专业技术职务任职资格评审。

  第十一条 教师被(bei)依法判(pan)处(chu)(chu)刑(xing)罚(fa)(fa)的,依据(ju)《事业(ye)单(dan)位工作人员(yuan)处(chu)(chu)分暂(zan)行规(gui)定》给(ji)予(yu)降(jiang)低岗位等级或(huo)者撤职以上处(chu)(chu)分。其中(zhong),被(bei)依法判(pan)处(chu)(chu)有期徒(tu)刑(xing)以上刑(xing)罚(fa)(fa)的,给(ji)予(yu)开(kai)除处(chu)(chu)分。教师受到剥夺政治权利或(huo)者故意(yi)犯(fan)罪受到有期徒(tu)刑(xing)以上刑(xing)事处(chu)(chu)罚(fa)(fa)的,丧失教师资格(ge)。

  第(di)十二条(tiao) 学(xue)校及主管(guan)教(jiao)育部门不(bu)履行或不(bu)正确(que)履行师德师风建(jian)设管(guan)理(li)职(zhi)责(ze),有下(xia)列情(qing)形的,上一级(ji)行政部门应(ying)当视情(qing)节(jie)轻重(zhong)采(cai)取约谈(tan)、诫勉谈(tan)话、通报批评、纪(ji)律处(chu)分(fen)和组织处(chu)理(li)等(deng)方(fang)式严肃追究主要负责(ze)人、分(fen)管(guan)负责(ze)人和直接(jie)责(ze)任人的责(ze)任:

  (一)师德师风(feng)长效(xiao)机制(zhi)建设、日常(chang)教育督导不到位(wei);

  (二)师德失范问题排查发现(xian)不及(ji)时;

  (三)对已发现的师德失(shi)范行(xing)为处(chu)置不(bu)(bu)力、方式不(bu)(bu)当或拒(ju)不(bu)(bu)处(chu)分、拖延处(chu)分、推诿隐瞒的;

  (四)已作出的师(shi)德失(shi)范行(xing)为处理(li)决定落实(shi)不(bu)到位,师(shi)德失(shi)范行(xing)为整改不(bu)彻底;

  (五(wu))多(duo)次出现师德失范(fan)问题或因师德失范(fan)行为引起不良社(she)会影响;

  (六)其他应当问(wen)责的失职失责情(qing)形。

  第(di)十三条 省级(ji)教育(yu)行政(zheng)部门应(ying)当结合当地实际(ji)情况制定实施细则,并报国务(wu)院教育(yu)行政(zheng)部门备案。

  第十四条 本办(ban)法自发布之日起施行(xing)。 

 


中小学教师违反职业道德行为处理办法(2018年修订)

教育部关于印发《中小学教师违反职业道德
行为处理办法(2018年修订)》的通知

教师〔201818

各省、自治区、直辖市教育厅(教委(wei)),新疆生产建设兵团教育局(ju):

  为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入贯彻落实全国教育大会精神,扎实推进《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》的实施,进一步加强师德师风建设,我部对2014年印发的《中小学教师违反职业道德行为处理办法》进行了修订,现印发给你们,请遵照执行。

教育(yu)部

2018118

 

中小学(xue)教师违反(fan)职业道德行(xing)为处理办法

2018年修订)

  第一条 为规范教师(shi)(shi)职(zhi)(zhi)业(ye)行为,保障教师(shi)(shi)、学(xue)生的合法(fa)权(quan)益,根据(ju)《中(zhong)华人(ren)民共和(he)国教育法(fa)》《中(zhong)华人(ren)民共和(he)国未成年(nian)人(ren)保护(hu)法(fa)》《中(zhong)华人(ren)民共和(he)国教师(shi)(shi)法(fa)》《教师(shi)(shi)资格(ge)条例》和(he)《新时代中(zhong)小学(xue)教师(shi)(shi)职(zhi)(zhi)业(ye)行为十项准则》等法(fa)律(lv)法(fa)规和(he)制(zhi)度规范,制(zhi)定本办(ban)法(fa)。

  第二条 本(ben)办法所称中小(xiao)学教师是(shi)指普通中小(xiao)学、中等(deng)职业学校(xiao)(含技工(gong)学校(xiao))、特殊教育(yu)机构(gou)、少年(nian)宫(gong)以(yi)及(ji)地方教研室、电化(hua)教育(yu)等(deng)机构(gou)的教师。

  前(qian)款所称(cheng)中小学教师(shi)(shi)包括民(min)办学校教师(shi)(shi)。

  第三条 本办法所称处理包括处分和其他处理。处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为6个月,记过期限为12个月,降低岗位等级或撤职期限为24个月。是中共党员的,同时给予党纪处分。

  其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评,以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。

  教师涉嫌违法(fa)犯罪(zui)的,及时(shi)移送(song)司(si)法(fa)机关依法(fa)处(chu)理。

  第四条 应予处(chu)理(li)的教师违反职(zhi)业道德行为(wei)如下(xia):

  (一)在教育教学活动中及(ji)其他(ta)场合有损害党中央权威、违背(bei)党的路线方针政策(ce)的言行。

  (二)损害国家(jia)利(li)益、社(she)会公(gong)共(gong)利(li)益,或(huo)违背社(she)会公(gong)序良俗。

  (三)通过(guo)课堂、论(lun)坛、讲座、信(xin)息网络及其(qi)他渠道发表、转(zhuan)发错误(wu)观点,或编造散布虚假(jia)信(xin)息、不良(liang)信(xin)息。

  (四)违反教(jiao)学(xue)纪律,敷(fu)衍教(jiao)学(xue),或(huo)擅自从事影响教(jiao)育教(jiao)学(xue)本职(zhi)工作(zuo)的兼(jian)职(zhi)兼(jian)薪行为。

  (五)歧视、侮辱学(xue)生,虐待、伤害学(xue)生。

  (六)在教(jiao)育教(jiao)学(xue)活动中(zhong)遇突(tu)发事件(jian)、面临危险(xian)时,不顾学(xue)生安危,擅(shan)离职守(shou),自行逃离。

  (七)与(yu)学生(sheng)发生(sheng)不正当关系(xi),有任何形式的猥(wei)亵、性骚扰行为(wei)。

  (八(ba))在招(zhao)生、考试、推(tui)优(you)(you)、保(bao)送及绩效考核、岗位聘用、职称评(ping)聘、评(ping)优(you)(you)评(ping)奖等工作(zuo)中(zhong)徇私舞(wu)弊(bi)、弄虚作(zuo)假。

  (九)索要、收受(shou)学(xue)生及(ji)家(jia)长(zhang)财物或参加(jia)由学(xue)生及(ji)家(jia)长(zhang)付费的宴请、旅游(you)、娱乐(le)休闲(xian)等活动,向学(xue)生推销图(tu)书报刊、教辅材料、社会(hui)保险或利用(yong)家(jia)长(zhang)资源谋取私利。

  (十)组织、参与有(you)偿补(bu)课(ke),或为校(xiao)外培训机构(gou)和他人介(jie)绍生源、提(ti)供相(xiang)关(guan)信息(xi)。

  (十一(yi))其他违反职业道(dao)德的行(xing)为。

  第五条 学校及(ji)学校主(zhu)管教(jiao)育部(bu)(bu)门发现教(jiao)师存在(zai)违反(fan)第四条列举行(xing)为(wei)的(de),应当(dang)及(ji)时组织调查核(he)实(shi),视情节轻(qing)重给予(yu)相(xiang)应处(chu)(chu)理。作出处(chu)(chu)理决定前,应当(dang)听(ting)(ting)取教(jiao)师的(de)陈述和申(shen)辩(bian),听(ting)(ting)取学生、其他教(jiao)师、家(jia)长(zhang)委员会或者家(jia)长(zhang)代表意见,并告知教(jiao)师有要(yao)(yao)求举行(xing)听(ting)(ting)证(zheng)的(de)权利。对于拟给予(yu)降低岗位等级以(yi)上的(de)处(chu)(chu)分,教(jiao)师要(yao)(yao)求听(ting)(ting)证(zheng)的(de),拟作出处(chu)(chu)理决定的(de)部(bu)(bu)门应当(dang)组织听(ting)(ting)证(zheng)。

  第六(liu)条 给予教师(shi)处理,应(ying)当坚持(chi)公平公正(zheng)、教育与(yu)惩处相结合的原则;应(ying)当与(yu)其违(wei)反职业道德行为的性(xing)质、情节、危害(hai)程度相适应(ying);应(ying)当事(shi)实清楚、证据确凿、定性(xing)准确、处理恰当、程序合法(fa)、手续(xu)完(wan)备。

  第(di)七条 给予教师处理按照以(yi)下权限决定:

  (一(yi))警告(gao)和记过(guo)处分,公(gong)办(ban)学校(xiao)(xiao)教师由所在学校(xiao)(xiao)提出建议(yi),学校(xiao)(xiao)主管(guan)教育(yu)部门(men)决定。民办(ban)学校(xiao)(xiao)教师由所在学校(xiao)(xiao)决定,报主管(guan)教育(yu)部门(men)备案(an)。

  (二)降低岗位等级或撤职处分,由教师所在学校(xiao)提出(chu)建议,学校(xiao)主管教育部门(men)(men)决定并报同级人事部门(men)(men)备案。

  (三)开除处分,公办学(xue)校(xiao)教(jiao)师由所在学(xue)校(xiao)提出(chu)建议,学(xue)校(xiao)主管教(jiao)育部门(men)决定并报同(tong)级人(ren)(ren)事(shi)部门(men)备(bei)案(an)。民办学(xue)校(xiao)教(jiao)师或者(zhe)未纳入人(ren)(ren)事(shi)编制管理的教(jiao)师由所在学(xue)校(xiao)决定并解除其聘任合(he)同(tong),报主管教(jiao)育部门(men)备(bei)案(an)。

  (四)给予批(pi)评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批(pi)评,以及取(qu)消(xiao)在评奖(jiang)评优、职务晋升(sheng)、职称评定、岗(gang)位聘用、工资(zi)晋级、申报人才计划等方面资(zi)格的其他处理,按照管理权限,由教师所在学校或主管部(bu)门视其情节(jie)轻重作出决定。

  第八(ba)条 处理(li)决定应当书面通(tong)知教师本(ben)人(ren)并载明认定的事(shi)实、理(li)由、依据(ju)、期(qi)限及申诉途径等内容。

  第九(jiu)条 教师不(bu)服处理决定(ding)的(de),可以向学(xue)(xue)校主管教育(yu)部门申(shen)请复核。对复核结果不(bu)服的(de),可以向学(xue)(xue)校主管教育(yu)部门的(de)上一(yi)级行政部门提出申(shen)诉。

  对教师的处理(li),在期满后根据悔改表现予以延期或解(jie)除,处理(li)决定和处理(li)解(jie)除决定都应完整(zheng)存(cun)入人(ren)事档案(an)及教师管理(li)信息系统。

  第十(shi)条(tiao) 教(jiao)(jiao)师(shi)受到(dao)处分的,符合《教(jiao)(jiao)师(shi)资格条(tiao)例》第十(shi)九条(tiao)规定(ding)的,由县级以上教(jiao)(jiao)育(yu)行政部(bu)门(men)依法撤销(xiao)其教(jiao)(jiao)师(shi)资格。

  教师(shi)受(shou)处分期间暂缓教师(shi)资(zi)(zi)格(ge)定(ding)期注册。依据(ju)《中华人(ren)民共和国(guo)教师(shi)法》第十四条规(gui)定(ding)丧失教师(shi)资(zi)(zi)格(ge)的,不能重新(xin)取得教师(shi)资(zi)(zi)格(ge)。

  教师受记过(guo)以(yi)上处(chu)分期间不(bu)能参加专业技术(shu)职(zhi)务任职(zhi)资格(ge)评审(shen)。

  第十(shi)一条(tiao) 教(jiao)师(shi)被依(yi)法(fa)判处(chu)刑(xing)(xing)罚的(de),依(yi)据《事业(ye)单位(wei)工作(zuo)人(ren)员处(chu)分(fen)(fen)暂行规定(ding)》给予降低(di)岗位(wei)等级或者撤职以(yi)(yi)上(shang)处(chu)分(fen)(fen)。其中(zhong),被依(yi)法(fa)判处(chu)有期(qi)徒(tu)(tu)刑(xing)(xing)以(yi)(yi)上(shang)刑(xing)(xing)罚的(de),给予开除处(chu)分(fen)(fen)。教(jiao)师(shi)受到(dao)剥夺政(zheng)治权利或者故意犯(fan)罪受到(dao)有期(qi)徒(tu)(tu)刑(xing)(xing)以(yi)(yi)上(shang)刑(xing)(xing)事处(chu)罚的(de),丧失教(jiao)师(shi)资格。

  第(di)十(shi)二条 学校及主(zhu)(zhu)管教(jiao)育部门不履行(xing)或不正确履行(xing)师(shi)德师(shi)风建设管理职责,有下列情形的,上一(yi)级行(xing)政部门应当视情节轻重(zhong)采取约(yue)谈、诫勉谈话、通报批评、纪律处(chu)分(fen)和(he)组(zu)织处(chu)理等方式(shi)严(yan)肃(su)追究主(zhu)(zhu)要负责人、分(fen)管负责人和(he)直接责任人的责任:

  (一)师德师风长效(xiao)机制建设(she)、日常(chang)教育督导不到位;

  (二)师德失范(fan)问题(ti)排查发现不及时(shi);

  (三(san))对已发现(xian)的师(shi)德失(shi)范(fan)行(xing)为处置不力、方式(shi)不当或拒不处分(fen)、拖延处分(fen)、推诿隐瞒的;

  (四)已作出的师德失范行(xing)为(wei)处理决(jue)定落(luo)实不到位,师德失范行(xing)为(wei)整改不彻底;

  (五)多(duo)次出现师(shi)德失范(fan)问题(ti)或因师(shi)德失范(fan)行为引起不良(liang)社会影响(xiang);

  (六)其(qi)他应当问责的失(shi)职失(shi)责情形。

  第十三条 省级教育行(xing)政(zheng)(zheng)部(bu)门应当结合当地实(shi)际情况制定实(shi)施细则,并报国务院(yuan)教育行(xing)政(zheng)(zheng)部(bu)门备案(an)。

  第十四条 本(ben)办法(fa)自发布之日起施行。 

 


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